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王凱

主任醫(yī)師，教授，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)任浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第四醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委副書記，兼任 (IF7.36)雜志編委，浙江省醫(yī)學(xué)會(huì)呼吸病學(xué)分會(huì)副主任委員，中國(guó)醫(yī)藥教育協(xié)會(huì)肺癌專業(yè)委員會(huì)副主任委員，浙江省抗癌協(xié)會(huì)肺癌專業(yè)委員會(huì)副主任委員，浙江省抗癌協(xié)會(huì)抗癌藥物專業(yè)委員會(huì)副主任委員，浙江省醫(yī)學(xué)會(huì)臨床試驗(yàn)與倫理分會(huì)副主任委員，浙江省青年聯(lián)合會(huì)常委等職務(wù)。獲“浙江省十大杰出青年”稱號(hào)，是浙江省青年科技獎(jiǎng)獲得者，榮獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)，教育部高?？蒲袃?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第四醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱“浙大四 院”）是浙江大學(xué)直屬綜合性附屬醫(yī)院，坐落在世界小商 品之都——義烏。6年來(lái)，這家年輕的省級(jí)公立醫(yī)院自覺(jué) 踐行新醫(yī)改下優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉和區(qū)域均衡布局的理 念，將省級(jí)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)惠及浙中西地區(qū)數(shù)百萬(wàn)群眾。

公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)下醫(yī)療行業(yè)的主旋律。王凱認(rèn)為，打造浙中西醫(yī)學(xué)高地，對(duì)標(biāo)一流大學(xué)一流附 屬醫(yī)院，浙大四院只有從實(shí)際出發(fā)，在高質(zhì)量發(fā)展的大 背景下，高質(zhì)高速，才能實(shí)現(xiàn)彎道超車。

高水平打造卓越?？?/p>

2019年，浙大四院在開(kāi)業(yè)運(yùn)行的第五年基本實(shí)現(xiàn)收支平衡。這一年，王凱從浙大二院調(diào)任浙大四院。剛到任不久，王凱就組織開(kāi)展“以?？平ㄔO(shè)推進(jìn)醫(yī)院業(yè)務(wù)規(guī)模和績(jī)效提升”專題調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)醫(yī)院業(yè)務(wù)規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)主要依賴于床位開(kāi)放數(shù)量的增加，而未來(lái)3年床位資源有限，要快速發(fā)展必須依靠臨床?？频膬?nèi)涵式建設(shè)及特色發(fā)展。

學(xué)科是醫(yī)院發(fā)展的靈魂，而部分科室發(fā)展目標(biāo)不清晰，缺少形成品牌?？频陌l(fā)展規(guī)劃，沒(méi)有詳實(shí)的建設(shè)方案，學(xué)科影響力和吸引力弱。王凱認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是打造卓越專科，形成若干品牌龍頭科室，打造有超強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)。

為此，浙大四院制定學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，明確重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科，如婦產(chǎn)科、普外科、泌尿外科、神經(jīng)內(nèi)外科、骨科、胸外科、心內(nèi)科、呼吸科等，建設(shè)若干區(qū)域診療中心，如婦產(chǎn)科中心、肺部腫瘤中心、肝膽胰中心、胃腸中心等，快速提升學(xué)科醫(yī)教研影響力和臨床業(yè)務(wù)量。目前，部分?？埔殉蔀閰^(qū)域內(nèi)的品牌和龍頭學(xué)科，逐步進(jìn)入浙江省前列。

高標(biāo)準(zhǔn)引育優(yōu)秀人才

人才是醫(yī)院發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。王凱在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，盡管有浙一、浙二等兄弟醫(yī)院支援，但仍面臨學(xué)科負(fù)責(zé)人能力不足、人才緊缺等問(wèn)題。

王凱提出，要提高人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和水平，加大人才引進(jìn)的力度和范圍，充分利用浙江大學(xué)、義烏市的人才政策，積極爭(zhēng)取資源，加大投入，積極引進(jìn)學(xué)科帶頭人、高端科研人員、臨床業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀青年博士。

筑巢引鳳，以待遇引人，以平臺(tái)育人，以事業(yè)留人。為了讓人才“來(lái)得了、留得下、干得好”，浙大四院不斷厚植人才沃土，聚焦醫(yī)學(xué)人才高地建設(shè)，聚力推動(dòng)醫(yī)、教、研交叉融合。引進(jìn)特聘研究員，建立臨床-基礎(chǔ)雙導(dǎo)師制，指導(dǎo)青年人才開(kāi)展臨床科研項(xiàng)目研究，鼓勵(lì)支持青年醫(yī)師前往國(guó)內(nèi)外頂尖醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，醫(yī)、教、研多通道打造醫(yī)療人才職業(yè)化發(fā)展。兩年來(lái)共引進(jìn)臨床學(xué)科帶頭人和業(yè)務(wù)骨干20余人，專職科研特聘研究員10余人，為醫(yī)院發(fā)展提供了重要人力資源支持。

高效率破解發(fā)展瓶頸

在調(diào)研中，王凱帶隊(duì)走訪全院25個(gè)臨床科室及6個(gè)醫(yī)技科室，發(fā)現(xiàn)了13個(gè)牽絆醫(yī)院發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題。如：“臨床科室間業(yè)務(wù)合作不夠緊密，缺少合作機(jī)制“”行政管理效率不高，如磁共振、腎病科血透等設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)已很久，但長(zhǎng)期沒(méi)有到位”“資源配置待優(yōu)化，如存在空間、床位、設(shè)備等資源配置不合理的情況”“患者診療流程管理環(huán)節(jié)存在問(wèn)題，效率低下，比如CT和內(nèi)鏡預(yù)約時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等不合理的情況”……

針對(duì)這些問(wèn)題，王凱要求逐一提出解決方案并落實(shí)，徹底去除醫(yī)院發(fā)展存在的瓶頸和桎梏。

“績(jī)效是醫(yī)院發(fā)展和前進(jìn)的指揮棒。”此前，科室間績(jī)效差距不大，激勵(lì)性不足，考核方案及標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等矛盾和問(wèn)題凸顯。王凱提出，要打破“大鍋飯”，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得預(yù)問(wèn)診系統(tǒng)，績(jī)效要向臨床傾斜，臨床向外科傾斜。統(tǒng)一績(jī)效考核方案，加大業(yè)務(wù)考核力度，鼓勵(lì)大手術(shù)和新技術(shù)，提高考核精細(xì)化預(yù)問(wèn)診系統(tǒng)，提高科室二次分配比重。